五一佳节将至，为切实维护劳动者合法权益，防范化解劳务用工矛盾，安陆市人民法院巡店法庭立足劳动资源审判庭职能，以调解化纷、以司法护航，用心用情守护劳动者合法权益，全力营造和谐稳定用工环境。

典型案例：拘留所巡回审判就地化解欠薪纠纷

汪某受梅某雇佣，负责某工程项目的木工部分。项目顺利完工并结算后，梅某仍欠汪某劳务费七万元。此后，梅某仅支付两万元便不再理会汪某的催讨，甚至失联。无奈之下，汪某向安陆法院提起诉讼。

承办法官梳理案情后发现，梅某因其他事由被关押在某拘留所。为尽快回应劳动者的诉求，法官决定在拘留所内开展巡回审判，就地化解矛盾。庭审现场，法官引导双方念及多年合作情谊，互谅互让，并围绕争议焦点关于下欠劳务费的具体金额，结合证据逐项核实认定。最终双方达成调解协议，梅某确认下欠汪某42500元，并承诺在指定期限内一次性付清。

精准普法源头预防劳务纠纷

结合多起劳务纠纷案件的审理实践，法官在节前为广大务工人员和用工主体送上一份“护薪锦囊”，包含六条实用提醒:

一是签合同至关重要，白纸黑字写清工钱、工期和工种，才能有据可依；二是妥善保存证据，工资条、欠条、微信聊天记录、通话录音都是维权的“护身符”；三是遇欠薪先尝试沟通，讲清身份、时间、地点、欠款金额等关键线索；四是协商无果及时求助，第一时间向劳动监察、住建部门或法律援助中心反映；五是调解不成不灰心，可通过仲裁或诉讼依法维权，法院将快立、快审、快执；六是拒绝极端手段，不参与堵门、爬高等违法行为，避免有理变无理，维权反违法。

下一步，巡店法庭将持续优化劳务纠纷快审快调机制，深化巡回审判、联动调解，强化以案释法普法宣传，并加大对欠薪案件的执行惩戒力度，筑牢农民工权益的司法保障防线。